南京苏宁软件技术有限公司

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  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:软件和信息技术服务业
  • 单位规模:1001人以上
  • 宣讲时间:2018-12-26 14:00-17:00(周三)
  • 宣讲学校:南京信息工程大学
  • 宣讲城市:江苏省 - 南京市
  • 宣讲地址:大学生创业中心1号楼108宣讲室
  • 简历投递邮箱:18120317@cnsuning.com
  • 招聘部门电话:18118848784
信息来源:南京信息工程大学就业网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系宣讲会举办方确认。

【招聘简章】苏宁研发2019届校园招聘 - 201812.pdf

苏宁研发2019届校园招聘

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购跻身2018《财富》世界500强427位,苏宁金融、苏宁体育跻身胡润独角兽榜单。

苏宁研发是服务于苏宁集团的技术团队,全面覆盖八大产业业务线,在全球拥有10000余名研发人员,分布于南京总部、北京、上海、美国硅谷四大研发中心。苏宁研发团队开发了多种智慧业务线,打破了线上线下界线,提高了从生产到销售全产业链的效率;同时,把人工智能等互联网前沿技术应用在实体场景中,通过改造、优化实体店面的商品展示、销售、支付和服务流程,打造了一批以苏宁无人店、极物店等为代表的零售新物种、新业态。

未来,苏宁将沿着智慧零售方向转型,在线上业务发展的同时,不断将互联网技术及资源整合到线下渠道,升级线下各种业态,将苏宁易购品牌逐步深入用户内心。同时,我司一直注重人才引进,相信苏宁这个平台也能成就很多人的人生。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名。苏宁1200工程迄今为止,已经连续实施16期,是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程,大批的优秀员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年:融入苏宁——学习、企业导师带教

第2-3年:定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

1200工程采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,定位,带领团队,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括企业导师一对一带教,专业培训,海外考察等。

四、招聘职位

岗位名称

学历

岗位职责

任职要求

工作地点

Java开发工程师

本科及以上

1、根据产品功能模块设计,编码实现各模块功能,并确保开发质量与进度;
  2、负责苏宁后台核心产品功能设计和架构开发,包括但不限于基础技术、高性能分布式技术、搜索技术、电子商务、金融、物流等;

1、本科及以上学历,计算机、数学、通信、信息科学等专业;
  2、扎实的编程基础,熟悉Java编程语言、对数据结构和算法设计有一定了解;
  3、热衷于数据库技术,了解Unix/Linux/Windows环境下编程,了解Perl,Python,shell等脚本语言;
  4、熟悉常用互联网开发技术(redis,memcached,MQ,zookeeper,hbase,hive等)者优先;
  5、诚实、勤奋、严谨、乐观,优秀的团队合作精神和抗压能力;

南京

注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

五、薪酬福利

苏宁建立以工资、福利、短期激励、长期激励、员工发展五位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、低息购房款、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、期权、期股等。

5、员工发展:晋职、晋级。

六、简历投递方式

简历投递网申地址:campus.suning.cn。

如有疑问,可关注下方公众微信号“苏宁招聘”提问。